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最近有小同伴咨詢，假如我換工作了，社保斷繳了怎樣辦？本人去以個人靈活就業交納養老保險，能夠算作工齡嗎？
提出這樣的疑問是由于我們說如今的工齡認定，是依據你實踐養老保險繳費年限來認定的。也就是說你本人每交納一年的養老保險，那么就能夠認定為一年的工齡，最終在計算退休金的時分都是能夠給你正常計算的。

正常狀況下，假如斷繳了，就趕快在空檔期找一家公司掛靠交納社保過渡一下，關于沒有單位的能夠思索長期掛靠交納；假如是遺忘掛靠招致社保繳費斷繳了，那就只能補繳了。 

那么本人養老保險的繳費年限越長，取得的養老金也就越多，由于這個養老保險的繳費年限跟我們養老金的上下，是成正比關系的。當然靈活就業人員也是能夠交納養老保險的，并且靈活就業人員參保的職工養老保險，跟企業在職職工參保的職工養老保險是完整分歧的，是沒有任何區別的。他們二者之間的累計繳費年限都是可以正常累積計算的。

所以說靈活就業人員，交納的養老保險，工齡也是可以正常肯定的。每正常參保一年的費用，實踐上在社保部門就會有相應的一年的記載，那么依據你實踐的一個參保年限，最終就能夠肯定你的一個養老保險的金額。所以說靈活就業人員和企業在職職工關于本人工齡確實認，也就參保年限確實認，是沒有任何區別的，都是完整分歧的。

只不過靈活就業人員交納的職工養老保險，這個費用是需求個人自主來全額承當。而作為企業在職職工來講，養老保險的費用是企業和個人來共同承當的，并且個人只需求承當很小一局部的比例，企業單位承當大局部的繳費比例，所以說關于企業在職職工來講，那么它所承當的這個養老保險的繳費，相對來說是低一些的，那么靈活就業人員所承當的養老保險的交費相對來說是比擬高的。這一點是有一個明顯的區別的。

不過作為靈活就業人員來講，假如今后可以完成二次就業的話，那么也完整能夠將本人的社保關系轉移到新的工作單位來繼續參保，這樣一來的話，你之前的一個參保年限和今后新單位給你的參保年限就能夠兼并累積到一同了，那么你的累計繳費年限又會變多了。所以靈活就業人員和企業在職職工的社保關系是能夠互相轉移的，并且能夠互相計算，哪怕你又二次失業，然后第3次就業都是完整能夠正常轉移的。

所以說靈活就業期間，也就是沒有找到工作單位之前，本人交納養老保險是很有必要的。這樣一來的話，一方面能夠增長本人累積養老保險的繳費年限，另一方面也能夠增加本人退休以后養老金的一個待遇。當然找到新的工作單位以后，也能夠轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話，對你本人的養老保險就會構成一個連續繳費的賬戶，那么就不會呈現斷繳的繳費。