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除了用人單位存在嚴(yán)重過錯(cuò)的情形，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需要提前多久告知用人單位？用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，是否需要向勞動(dòng)者說明理由？
人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：
答：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十一條規(guī)定：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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