聯系人：韓總，崔經理
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答：人力資源社會保障部勞動關系司：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
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