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用人單位對(duì)診斷患有職業(yè)病的職工應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？

發(fā)布時(shí)間：2015-09-30 來源：http://www.xiansem.cn/news/126.html

　　答：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第50條的有關(guān)規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，其用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，安排其進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；在醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確診為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排；留有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作；對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

上一條: 失業(yè)人員停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇是如何規(guī)定的？

下一條: 我是一名企業(yè)離休人員，發(fā)生了急診搶救費(fèi)用怎么辦？

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