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濟南勞務派遣在作為一家山東人力資源公司始終為企業和人才搭建了溝通合作的橋梁，為廣大的企業服務找到合適的人員，為社會上的人員找到適合自己的工作。簽訂合同，尊重雙方的意愿。濟南勞務派遣優勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。

濟南勞務派遣

用工單位采用勞務派遣后，山東勞務派遣公司承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。
一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配制。