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勞務派遣用工方式被引入中國之后，在短時間內就獲得了很大的發展，派遣單位和被派遣勞動者的數量急劇攀升，勞動力派遣被應用于各行各業。那接下來就讓山東勞務派遣的小編來為您介紹一下勞務派遣的發展趨勢吧。

勞務派遣

一、勞務派遣的內涵和發展

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指勞務派遣機構（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將勞動者派遣到用人單位i的工作的用工方式。由實際用工單位向被派遣勞動者支付勞務報酬，勞動合同的=關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間。

二、勞動合同法對勞務的派遣的規定和實施中的問題及修訂

勞動合同法雖然對勞務派遣的使用范圍做了一個原則性的規定，即“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。，但這一規定被解讀為推薦性的，實際上并沒有嚴格施行，也沒能規范和遏制勞務派遣的的發展。

三、實施細則的聚焦點

一是勞務派遣的行業的行政許可問題。 以前開展勞務派遣業務不需要行政許可，行政許可的條件需要明確的，同時需要明確的是是否可以混業經營，比如同時經營人才中介、勞務派遣、業務外包。二是“三性”的界定問題。“三性”界定的具體條件，對不同的行業、不同的企業都要清晰的明確的定義比較困難。