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隨著社會的發展，勞務派遣在社會中逐漸火熱起來，其可以很方便的進行勞動力的派遣輸送，保證勞動資源的有機分配，受到了很多用人者和勞動者的認可和喜愛。那么您了解在勞務派遣時需要注意什么原則嗎？所以就先讓濟南勞務派遣的小編帶您來簡單了解一下吧。

濟南勞務派遣

1.雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2.同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。