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以“末位淘汰”而解除勞動合同并不符合《勞動合同法》第39條，缺乏法律依據，是違法的。企業為促進內部職工競爭，在考核中實行“末位淘汰”，是企業加強內部員工管理、提高工作效率的措施，本無可非議，但末位淘汰與解除勞動合同并不能畫等號。解除勞動合同要依法進行，從《勞動合同法》第39條的規定來看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，如果以此理由解除勞動合同，不但解除勞動合同做法無效，而且用人單位也要承擔相應的法律責任。
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