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第1章總則
第一條〔立法根據(jù)〕為規(guī)范山東勞務(wù)派遣，保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，增進(jìn)勞動關(guān)系的配合得當(dāng)牢穩(wěn)，根據(jù)《中華百姓民主國勞動合約法》（以下略稱勞動合約法）、《全國人民代表大會常委會關(guān)于改正<中華百姓民主國勞動合約法>的表決》（以下略稱改正表決）和《中華百姓民主國勞動合約法實(shí)行條例》（以下略稱勞動合約法實(shí)行條例）等法律法令規(guī)則，制定本規(guī)定。
第二條〔定義〕本規(guī)定所稱山東勞務(wù)派遣，是指傭人單位以打理形式將招用的勞動者指派至其它傭人單位運(yùn)用，由后者直接對勞動者的勞動過程施行管理的一種用工方式。傭人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對投身該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接施行管理的，歸屬山東勞務(wù)派遣用工。
第三條〔不能成立〕傭人單位還是其隸屬單位拿出錢財還是合成一戶成立的山東勞務(wù)派遣單位，向本單位還是隸屬單位指派勞動者的，歸屬不能成立的山東勞務(wù)派遣單位。
第二章山東勞務(wù)派遣適合使用范圍
第四條〔三性崗位〕勞動合約用工是我國的公司基本用工方式。山東勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)給方式，只能在臨時性、匡助性還是代替性崗位上實(shí)行。臨時性辦公崗位是指存在并延續(xù)時間不超過六個月的辦公崗位。匡助性辦公崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位供給服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的匡助性崗位由用工單位依據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)獨(dú)特的地方，提出擬運(yùn)用山東勞務(wù)派遣用工的匡助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會并肩協(xié)商確認(rèn)，并在用工單位內(nèi)公示，接納監(jiān)督。
代替性辦公崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、歇假等端由沒有辦法辦公的一定時期內(nèi)，可以由其它勞動者代替辦公的崗位。
第五條〔用工比例〕用工單位應(yīng)該嚴(yán)明扼制山東勞務(wù)派遣用工數(shù)目。用工單位在匡助性崗位運(yùn)用的被指派勞動者數(shù)目不能超過用工總量的10百分之百。前款所稱用工總量是指用工單位締結(jié)勞動合約人次與用工單位匡助性崗位運(yùn)用的被指派勞動者人次之和。
計(jì)算山東勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指沿襲勞動合約法和勞動合約法實(shí)行條例可以與勞動者締結(jié)勞動合約的傭人單位。
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