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無固定期限勞動合同的利弊比較，要從兩個不同角度來看：

一、簽訂無固定期限勞動合同對企業而言

益處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

由此看來，簽訂無固定期限勞動合同對企業而言有得有失，利弊比較均衡。

二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者而言

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

由此看來，簽訂無固定期限勞動合同對勞動者而言有利而無害，利大于弊。