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勞務派遣因其概念及基本內涵有別于典型勞動關系，而被喻為是非典型勞動關系的代表,本文選題正是建立在勞務派遣事涉的三方兩地的復雜關系上,以勞務派遣怎樣存在以及如何規制勞務派遣為行文思路展開論述,比較詳細地論述了勞務派遣法律規制問題。

我們首先從解析勞務派遣本體出發,為勞務派遣法律規制研究奠定理論思維基石。在界定勞務派遣的概念、特征以及型態后,分析了勞務派遣的源流以及對社會用工關系產生的正負效應。

勞務派遣法律規制創新點

第一,本文的選題具有創意。在勞動法律規制領域,勞務派遣的法律規制是一張新面孔,為學界和立法所關注。但是,勞務派遣的靈活性與勞動關系的穩定性二者當如何取舍,以及如何通過法律規制達致勞務派遣的健康發展,如何解決勞務派遣衍生出的特定勞動問題,卻少有論及。

第二,對勞務派遣法律關系的非典型化研究也是本文的創新點。學界對于勞務派遣法律關系的研究更多的是從生產資料、資本與勞動力結合的角度得出不同的結論。

第三,本文提出了全新構建勞務派遣法律規制的新觀點。《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法頒布之前,我國對勞務派遣的法律調整多集中在地方法規,而《勞動合同法》也只是利用其中的一個章節僅條的內容對勞務派遣涉及的三方兩地的法律關系加以調整,這顯然是不能夠滿足勞務派遣的現實發展對法律規范的需求的。

第四,在具體的制度設計中亦有創新。其中,采取對派遣單位、被派遣勞動者、用工單位分別加以規制的設計最為突出。本文將勞務派遣的法律規制根據勞務派遣的主體不同重點分為對派遣單位的雇主責任的明確、對被派遣勞動者勞動權的保護、對用工單位指揮監督權的限制。