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現在企業若遇到用工方面的難題，都會找第三方人力資源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企業對于勞務派遣和服務外包區分不開，不知道這兩者之間到底有和不同，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣與服務外包是一個意思嗎？

合同名稱：勞務派遣關系中，勞務派遣公司與實際用人單位應當根據勞動合同法的相關規定，簽訂勞動合同；在服務外包關系中，對合同名稱沒有特別的法律要求，可以是服務外包協議、承包合同、委托加工合同、技術開發合同等。

與勞務提供方的關系不同：實際用工單位與勞務派遣公司之間存在勞務派遣關系，而勞務派遣公司與用工單位之間存在服務外包關系，兩者沒有直接的聯系。

對勞務提供方的管理權限不同：在勞務派遣關系中，實際用人單位直接將工作派遣任務分配給勞務派遣工人，并監督和指導他們執行工作派遣；在服務外包關系中，用人單位對服務人員沒有直接的管理權，服務人員接受承包商的工作安排和監督指揮。

對外損害賠償的責任承擔不同：在勞務派遣關系中，如果勞務派遣工在工作中給第三者造成損害，實際勞動者作為實際勞動者，需要向第三者承擔賠償責任的服務外包關系中，如果服務者在工作中給第三者造成損害，承包者作為實際勞動者，需要向第三者承擔賠償責任，承包者不需要承擔責任。

勞動爭議風險不同：在勞務派遣關系中，實際勞動者和勞務派遣公司侵犯勞務派遣工的合法權益，實際勞動者有可能承擔勞動爭議的法律風險。在服務外包關系中，由于承包者和服務者沒有勞動合同關系，也沒有實際勞動者關系，承包者不承擔勞動爭議風險。

經營資質要求不同：根據修改后的《勞動合同法》的規定，勞務派遣公司從事勞務派遣業務，必須取得勞動行政部門的行政許可，才能從事勞務派遣業務；在服務外包關系中，對承包商來說，除了國家有特殊資質要求外，不需要國家機關的特殊行政許可。