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今年因為疫情的原因不少濟南企業都是會采用勞務派遣用工的方式，以此來有效化解用人成本高、用工難的問題，也有不少求職者會選擇去當勞務派遣工，我們都是希望自己能在企業里面升職加薪，但會有不少派遣工擔心自己的前途，那么到底勞務派遣員工轉正后還能升職嗎？

首先勞務派遣公司的派遣職位和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。

根據統計，在沒有規范勞務派遣用工之前，企業使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業的正式員工。

雖然在法律上沒有規定勞務派遣工可以轉正的條例，但是根據《勞務派遣暫行規定》，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。回應了長期廣受關注的派遣員工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。“轉正”這塊壓在每位派遣員工心頭的大石頭有望化解。

勞務派遣員工轉正及提干還是有機會的，不過要看那類的勞務派遣工了，如果是企業的一些普通工人，其實轉正的機會很大。一般我們派遣到企業的勞務派遣工都是有協議的，只要勞務派遣員工在用工企業工作滿多久后就可以轉正為企業的正式員工，這個主要還是要看雙方之間的約定。普工員工轉正不是問題，至于像銀行、事業單位類的勞務派遣工，想要轉正還是要看用工單位的相關規定執行。