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　　二十世紀五十年代以來，產業的升級和經濟的全球化風起云涌，企業興亡和更迭的速度越來越快職位創設和涯滅的速度也在以加速度呈現。對于新興產業來說，運用新技術手段、新的經濟組合，不斷有新的工作崗位被創造出來；而那些傳統產業、使用老舊技術的領域、舊式的經濟組成中，大批舊的工作崗位不斷消失。勞動力市場呈現的趨勢是：技能需求多樣化和變化更快；企業崗位對人的素質要求不斷升級，需求結構和數量變動更加頻繁；勞動者就業流動性增加，選擇崗位和提升人力資本的需求程度大幅增加。這種經濟和市場的變化性要求加強人力資源服務的市場化機制來滿足國民經濟的變化，提出了對人力資源服務的靈活性、服務效率和服務產品類型多樣化的廣泛需求。隨著經濟發展和技術進步，人力資本越來越成為產業發展的核心要素，這種經濟發展趨勢就要求各國既有的就業服務要相應調整，適應勞動力市場效率和靈活性的變化，才能滿足新的服務需求。
　　作為企業必不可少的資源，人力資源必將成為企業核心競爭力的重要組成部分。作為企業活動的重要環節之一的人力資源，在順應當今瞬息萬變的市場情況下，必須從戰略層次上考慮到企業內部人力資源開發與規劃，以及如何靈活的調整企業內部勞動力結構，以便企業在市場競爭中獲得更多的競爭優勢。因此，加速產生了企業進一步調整自身結構，分離出核心競爭力之外的職能以及事務性工作，交給專業的人力資源公司代理，至此，人力資源外包的巨大市場逐步成型。人力資源派遣作為人力資源外包中的一部分，以其用工形式的彈性化及特殊性順應了當今市場競爭中企業對人才的需求形式，而成為了勞動力市場中必不可少的一部分。人力資源派遣在我國市場經濟中的發展是迅猛的，此論文研宄的目的就是為了體現人力資源派遣是順應當前的企業發展，充分發揮人力資源派遣服務的作用，從而降低企業的用人成本、緩解資金壓力、降低風險、幫助解脫企業人力資源部門繁重的重復性的工作壓力，從而可以更加專注于研究企業的核心戰略。為了提高企業的核心競爭力，最終將企業引導到核心業務的管理這個重心上來，更好地發揮自身所長。