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       隨著社會的發展，企業的用工形式變得多種多樣起來，其中就有一部分特別的職工“勞務派遣工”，有些朋友對于勞務派遣工和企業的合同工不是特別了解，不知道它們有哪些不同。下面金創業小編就和大家聊一聊勞務派遣工與企業的合同工有哪些不同。

1、勞務派遣工和合同工最大的不同是與單位所簽訂的合同是不同的。勞務派遣工簽的是勞務合同，合同工簽的是勞動合同。 

2、保護二者合法權益的法律法規不同。

       勞務派遣：《勞務合同》就是指《雇傭合同》，它是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到《合同法》和《民法》的保護的，但不受《勞動法》的保護。

勞動合同工：根據《勞動法》，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。

3、關于福利保障

       簽訂了勞動合同后，五險一金、法定節假日、工作時間、8小時工作制、加班費、病假、產假、年假基本上都有保障，這些東西都是由《勞動法》規定好的，即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列，這些“福利”員工也該享有。當然具體的還得看公司的規章制度，不過都大差不差。而簽訂了勞務合同后，勞務派遣工所有的“福利待遇”全是按照合同（協議）約定的條款來執行的。

4、關于離職規定

       簽了勞動合同后，想離職時可以按規定提前一個月知會公司，用人單位不能阻止，同樣，公司也得按規定炒員工魷魚，不能隨便來。

而簽訂了勞務合同后，當想要離職的時候，一定要取得老板的允許后才能走，一般來說，雇主也會在條款里約定解雇的條件，也就是說老板幾乎是隨時可以炒掉你，而你不能炒老板。

5、關于工資結算周期

      另外，勞動關系一般以月為單位計算工資，而勞務關系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，這也導致工資不穩定，沒有安全感。