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節省費用開支，減低用人成本；
避免招工困難，加快到崗速度；
提高人事效率，減輕管理壓力；
退工靈活安全，分解用人風險；
彈性用工制度，避免應急事件；
減少勞動丟分，維護企業形象；
避免人才流失，提高企業活力；
轉變用工形式，規避法律風險；
協調職能部門，提供增值服務。
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