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    從山東勞務派遣市場來看，勞務派遣作為一種臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，牽扯到勞務派遣公司、用人單位被派遣勞動者三方之間的復雜關(guān)系。那么，被派遣勞動者的工傷醫(yī)療由哪一方來負責呢？下面我們來舉例說明:
　　
    山東勞務派遣公司甲與齊某簽訂了一份勞務派遣協(xié)議,雙方達成協(xié)議:由勞務派遣公司甲安排齊某到用人單位乙工作,每月支付齊某工資為2500元。合同簽訂后,齊某即遵守勞務派遣協(xié)議至用人單位乙工作。用人單位乙與山東勞務派遣公司甲簽訂了勞務派遣協(xié)議。齊某在工作中發(fā)生機械傷害事故,右手受傷,住院治療29天,后由勞動部門認定為工傷,并構(gòu)成七級傷殘。現(xiàn)齊某起訴山東勞務派遣公司甲要求賠償,但兩公司相互推諉,齊某的工傷究竟由誰來負責呢?

　　法律人士表示,根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定,勞動者因履行勞務派遣協(xié)議產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接收單位的,以派遣單位和接收單位為共同被告。本案中,山東勞務派遣公司甲是勞務派遣單位,用人單位乙是接收單位。齊某因履行派遣合同產(chǎn)生勞動爭議,應當以甲公司為被告。同時,因工傷爭議涉及乙公司,故其可將兩公司列為共同被告。又因用人單位乙負有安全保障義務,因此,齊某可以要求其與山東勞務派遣公司甲承擔連帶賠償責任。