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今年，山西省將對勞務派遣機構公司參保情況進行一次全面稽核，嚴查選擇性參保或協議性參保，維護勞務派遣人員的社會保險權益。

    勞務派遣是市場經濟條件下，由用工單位、勞務派遣公司和勞動者三方構成的一種靈活用工形式。勞動者先跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，成為派遣公司的人，然后再由勞務派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業發揮了一定的積極作用。但是有些用工單位特別是中央駐晉企業在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資，甚至只辦理養老、醫療等“兩險”甚至“一險”，通過選擇性參保，節省成本。

    據介紹，從今年起實行了社會保險費統一征收，企業為職工辦理社會保險時必須養老、醫療、工傷、失業、生育“五險”齊全，缺一不可。勞務派遣單位作為法定的用人單位，也應履行用人單位對勞動者的全部社會保險義務，依法為派遣員工參加五項保險，不得進行選擇性參保或協議性參保。

    為此，將加大對社會保險代理機構的稽核力度，維護勞務派遣人員的社會保險權益。同時，還將建立欠費單位檔案，按照欠費時間長短、欠費金額大小以及償還能力不同，對欠費單位實施動態分類管理。對欠費超過三個月應繳納金額的、欠費賬齡超過一年的欠費單位要實行重點監控，要求欠費單位制訂還款計劃，簽訂還款協議。