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    威某是一名濟南勞務派遣員工，在某濟南勞務派遣單位已工作一年多了。期間，威某先后被派往多個單位從事臨時性工作。臨近假期，一同出外打工的姐妹都要回家過節，威某也想回家看看，可公司表示他們這類派勞務派遣員工沒有帶薪年休假的待遇，威某想咨詢專家是否合理。

    律師指出，濟南勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，威某的帶薪年休假待遇應由濟南勞務派遣單位負責。《職工帶薪年休假條例》第2條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”《企業職工帶薪休假實施辦法》第3條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”于威某符合上述條件，應享受帶薪年休假待遇，不應因她是勞務派遣員工，從事的是多個被派遣單位的臨時性工作，而不給予她休假的權利。