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　  為了規范勞動合約制度，盡力照顧傭人單位和勞動者的合法權利，按勞動和社會形態保證部門的要求"傭人單位要與職員訂立勞動合約，為職員交納社會形態擔保，并按規定享用各項遇"。假如用工單位在瞬息間內將全部擔任職務的人都做到規范用工，辦公量莫大，所以，拜托勞務指派企業為企業實行勞務指派，并與職員訂立勞動合約則是近路－－1、采取勞務指派這種新式的用工形式，職員與勞務指派機構訂立《勞動合約》，保障了勞資雙邊在篤守勞動法的前提下成功實現了用工受法律盡力照顧，職員的權利也有了保證。
　　職員因為有勞動合約的盡力照顧和約束將更盡力盡量為用工單位辦公，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變動；2、享用社會形態擔保待遇，依據國度規定為指派職員交納各項社會形態擔保，用工單位和指派職員 按規定的比例定期交納社會形態擔保，職員由于用工單位為其交納社會形態擔保，工齡獲得延長下去，失去工作、醫療、工傷和退休后生存有了保證；3、因勞動關系在勞務指派企業，故人事檔案的管理也勞務指派企業，使勞務擔任職務的人寫出各種與人事檔案有關的證實更加敏捷，總之，實施勞務指派后，上限地凈化了用工的管理職能，減緩了公司的辦公負擔，使公司能夠集中精神力參加市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行徑，運用工單位和職員樹立起配合得當牢穩的勞務關系，因為這個對勞動者私人來講，變更用工形式后自個兒的合法權利更加有了保障。
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