勞動酬勞和福利待遇
1.用工單位應依照指派擔任職務的人辦公崗位，依據崗位要素和當地生產力市場買賣的價格，會同傭人單位合理確認指派擔任職務的人的勞動酬勞標準及其嘗試使用時期的勞動酬勞，并在指派協議《勞務指派協議書》中列明。
2.指派擔任職務的人嘗試使用期內的勞動酬勞不能低于約定月薪的80百分之百，并不能低于指派擔任職務的人辦公存在的地方地國家行政機規定的最低月薪標準。
3.指派擔任職務的人的勞動酬勞以銀行卡打卡方式付出，月薪發放日普通為每月五號（遇節假日順次延期）發放上論月雇用工人資。
4.指派擔任職務的人的月薪、獎金、加班費、社會形態保費、不測損害保費、組織醫療保費及以金錢方式付出的津補貼等，由用工單位以勞務費的方式轉賬給集團企業與傭人單位訂立的托管協議指定賬戶，由傭人單位負責薪酬發放、社會形態保費交納、私人個人收稅代扣代繳、不測損害保費及組織醫療保費交納等。
5.勞務指派工的福利由用工單位規定并發放。
6.用工單位應依法向指派擔任職務的人供給合乎政府相關勞動盡力照顧規定的辦公場所、辦公條件。
指派擔任職務的人投身有生業危害辦公的，用工單位應沿襲國度有關政策供給生業危害防備保護，并在指派期內安置對其施行生業康健查緝，及按國度規定保障指派擔任職務的人的歇息歇假。
7.指派擔任職務的人各種假、曠工及因工培養訓練時期的薪酬待遇由各單位依據政府相關規定及參考集團企業薪酬管理制度，并抄傭人單位備查。
8.用工單位依照集團企業群體安嘲笑戲弄整職員月薪時，對蟬聯運用的指派擔任職務的人按正常機制調試。
對指派擔任職務的人的人次、月薪、獎金、加班費、津補貼、社會形態保費、福利費及個人生命不測損害和醫療保費等，人的勞力資源部有關負責人按集團企業人的勞力資源管理要求單列計數、分項載明。
