聯(lián)系人：韓總，崔經理
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濟南業(yè)務外包有很多形式，很多顧客有時對具體的業(yè)務范圍搞不清楚，為大家普及下各個業(yè)務外包的有哪些區(qū)別。現在很多企業(yè)在用人方便都青睞找專業(yè)的人力公司，減少自己的精力和時間找尋人才，這樣大大提高了工作效率和一些合同問題，能為公司省去不少的精力和資金投入。
濟南業(yè)務外包
1、業(yè)務外包VS勞務外包
從生產資料三要素（勞動力、生產工具和生產對象）角度看，業(yè)務外包是既可以是勞動力、生產工具組合的外包、也可以是單純勞動力的外包、甚至可以是離岸外包，而勞務外包僅僅是業(yè)務外包中勞動力的外包，不提供生產工具、也不能離岸（非發(fā)包方工作現場），所以，合法的勞務外包也是業(yè)務外包中的一種，也必須遵守業(yè)務外包的核心規(guī)則，即對事不對人。
2、業(yè)務外包VS人力資源外包
從合同范圍看：人力資源外包僅僅只能是人力資源管理模塊一項或者幾項事務的外包，業(yè)務外包的范圍遠大于人力資源管理模塊；從勞動關系看，人力資源外包中外包事務管理對象的員工勞動關系在發(fā)包方，而業(yè)務外包中所有員工的勞動關系在外包方；從稅務管理角度看，人力資源外包屬于經濟（代理）業(yè)務，可以差額計稅，而業(yè)務外包必須全額計稅。
3、人力資源外包VS崗位外包
從工作現場管理權看，人力資源外包中發(fā)包方沒有管理權，而崗位外包中發(fā)包方具有管理權；從風險角度看，人力資源外包中對外包事務管理對象的員工不承擔用工風險，而現實中的崗位外包由外包方承擔用工風險；
4、崗位外包VS業(yè)務外包
從外包范圍性質看，崗位外包注重的是單一崗位的工作量和人員，而業(yè)務外包注重的是某一業(yè)務；從現場管理權看，業(yè)務外包中發(fā)包方沒有管理權，而崗位外包中發(fā)包方具有管理權；從人員數量看，崗位外包必須要求單崗單人，而業(yè)務外包講究的是合理配置人員以追求最好的工作成果
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